Un vero duello il secondo dibattito Trump-Clinton Continuiamo nella nostra analisi degli elementi formali e non verbali di questa corsa alla presidenza degli USA. Anche in questo caso i sondaggi di CNN danno un vantaggio a Hillary Clinton. Vediamo perché. Un contesto diverso Come prima cosa dobbiamo osservare il contesto in cui si svolge il […]
I vestiti di Hillary e le cravatte di Donald
Non ci sono grandi novità sugli aspetti di comunicazione non verbale. Lui si appoggia al leggio, lei sta ritta sulle gambe con i piedi distanziati. Lui respira sonoramente nei punti delicati e Hillary, per la prima volta, deglutisce! La novità di questo dibattito è il vestito bianco di Hillary. Il messaggio subliminale e patriottico è […]
Zagrebelsky vs Renzi: un incontro di boxe con KO Tecnico
A giudicare dagli articoli di noti commentatori politici e giornalisti, l’incontro ha visto la vittoria di Renzi su di un esausto Zagrebelsky. Ancora una volta, dopo l’esperienza del commento al dibattito Trump-Clinton, possiamo trovare degli insegnamenti nella comunicazione dei due contendenti. Non entreremo negli aspetti di contenuto, ma in quelli della forma e del non […]
I tre dibattiti Clinton-Trump
Cosa possiamo imparare dal primo dibattito tra Hillary Clinton e Donald Trump La forma oltre il contenuto È stato molto interessante il primo dibattito tra i due candidati alla Casa Bianca. Non solo per i contenuti, che grosso modo a quanto pare dai sondaggi, hanno dato la vittoria alla Clinton, ma anche per gli aspetti […]
Allineare o Responsabilizzare? Alignment or Empowerment?
Articolo pubblicato su HR On Line, n. 8 2016 Allineare o Responsabilizzare? Alignment or Empowerment? Qualche giorno fa ho ricevuto la visita di un tecnico per riparare la linea ADSL. Mentre lo osservavo il tecnico ha cominciato a dire al collega con cui era in contatto telefonico: “il modem si sta allineando … adesso, … ecco … […]
Business partner
Articolo pubblicato su HR On Line, n.6 2016 Mi ha molto intrigato l’editoriale di Paolo Iacci comparso sul n° 4 di HR OnLine.Prima di tutto perché mi ha fatto ripensare ai miei primi anni nel Personale quando mi occupavo di introdurre nuovi sistemi di gestione delle performance e di valutazione del potenziale. Momenti e progetti utili […]